Emotionsfrei und ergebnisorientiert entscheiden.
Ressourcen erkennen und wertungsfrei nutzen.
Den Kampf beenden, noch bevor er begonnen hat.
Die Vision auch Wirklichkeit werden lassen.
Jahre am Markt
Mitarbeiter verfügen über viele wertvolle Fähigkeiten. Aber setzen Sie diese auch alle ein? Oder bezahlen Sie vielmehr Monat für Monat für ungenutzte Ressourcen, weil Sie nichts von Ihnen wissen?
Da vom Können allein noch niemand reich geworden ist, bringen die Profis von Brainworx Ihr Team mit sanftem Nachdruck ins gewinnbringende Tun.
In einer Welt, die sich schneller verändert als jemals zuvor, überlebt nur, wer mit den Veränderungen auch Schritt hält oder diese im Idealfall selbst anführt. Damit das auch unter Druck gelingt, verankern wir das dafür notwendige Denken so in den Köpfen Ihrer Mitarbeiter, dass diese auch in herausfordernden Situationen zielsicher darauf zugreifen können.
Maßgeschneidert. Zukunftssicher. Umsetzbar.
Gemeinsam mit dem gesamten Team
Echte Führungsstärke beginnt bei uns selbst. Denn nur wer sich selbst vertrauen kann, der kann auch andere Menschen davon überzeugen, ihm zu folgen.
Lassen Sie Ihr Bewusstsein für sich arbeiten! Steigern Sie Ihr Selbstbewusstsein und schützen Sie sich vor Manipulation.
Zusammenarbeit und Funktionsweise von Herz und Gehirn, Einfluss der Herzintelligenz auf das Denken
Definition der Angst, Ursachen von Ängsten, Umgang mit Ängsten, Abbau von Ängsten
Steigerung der emotionalen und sozialen Kompetenz, Grenzen sprengen, Schutz vor Manipulation
Der Entscheidungsprozess, Einflüsse auf Entscheidungen
Ursache von Konflikten, Konfliktmanagement, Krisen mit innerer Stärke meistern
Wirkungsweise der Intuition, Wahrnehmungsfähigkeit der Intuition
Aus der Ruhe kommt die Kraft, Ruhezustand und Kohärenz im Gehirn
In Führung zu bleiben kann man lernen. Mit unseren Workshops und Trainings bleiben Ihre Führungskräfte auch in Zukunft ganz oben!
Richtige Zielfindung, von der Wachstums- zur Krisenorientierung, Grenzen sprengen, von der Mittelmäßigkeit zur Elite
Grundlagen der Unternehmensführung, Führungsgesetze, Umgang mit Konflikten, Kritik und Konfrontation
Ablauf von Entscheidungsprozessen, Annahmen und Wirklichkeit
Elemente der Marktpositionierung, Storytelling, Erfolgreiche Kommunikationskonzepte, Gestaltung von Informationssystemen
Ursache und Wirkung von Veränderungen, vom Change-Manager zum Change-Leader, Zunahme der Ausmaße und Geschwindigkeit von Veränderungen
Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung, Motivation und Anreizsysteme neu denken, Erwartungen der Mitarbeiter, vom Team zum Spitzenteam, Führung von Mitarbeitergesprächen, die Macht der Zuwendung
Veränderung der Arbeitswelt, Notwendigkeit neuer Führungskonzepte